在“双高”招聘报名工作中，笔者了解到，各郊区县用人单位对双高人才的招聘有自己独特的视角。
北京怀建集团这次招聘的人才涉及11个专业共46人。经理助理赵永清说，公司是北京市100个现代企业制度试点企业之一，规模大，发展快，尽管每年都招收不少大中专毕业生，但所需人才尤其是高级人才仍有缺口。这次我们招聘的年龄条件全部放宽到50岁。
通州区这次有10个单位共招10个职位，他们选用高级人才时不仅依据紧缺的原则，还注意人才招聘的超前性。通州区委组织部胡介报说，现在各项事业都在起步阶段，选用人才必须要有超前意识，不能等到急需的时候再临时抱佛脚。
尽管郊区县求贤若渴，但他们对自己的优势与劣势也有比较清醒的认识。为吸引人才郊区县提供的政策也相当优厚，怀柔县委组织部副部长张庆朝对记者说，高级人才将面临的位置都是领导岗位，大家关心的如汽车、住房、家属等问题都可以解决，所谓后顾之忧可以说是后顾无忧。
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